Gleichbehandlung, Integration und Diversity sind ein zentrales Element unserer Unternehmensphilosophie. Die RAG vereint verschiedenste Nationalitäten bei absoluter Gleichbehandlung hinsichtlich Bezahlung und Karriere, unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Kultur oder Religion.
Wir respektieren die Persönlichkeitsrechte unserer Mitarbeiter. Wir wollen unseren Mitarbeitern gute, flexible und sichere Arbeitsbedingungen bieten, ihnen ein kreatives und stabiles Umfeld schaffen und sie ihren Begabungen entsprechend bestmöglich einsetzen, fördern und entwickeln.
Wir wollen die Eigeninitiative der Mitarbeiter bei der Gestaltung ihrer Arbeit auf Basis klarer Ziele und Verantwortlichkeiten fördern. Der wirtschaftliche Erfolg unseres Unternehmens hängt vom engagierten Einsatz und der Zusammenarbeit aller Mitarbeiter ab.
Für die berufliche Entwicklung und Weiterbildung bieten wir gemeinsam mit ausgewählten Instituten und professionellen Trainern zahlreiche Trainings, Kurse, Zertifizierungen sowie Weiterbildungs- und Führungskräfteprogramme für unsere Mitarbeiter an.
Die seit Jahren bestehende RAGkademie soll 2019 den Änderungen des Unternehmens angepasst und wieder verstärkt genutzt werden. Die RAGkademie ermöglicht unter anderem einen geeigneten Rahmen für fachspezifische interne Kursmodule zur laufenden Verbesserung des interdisziplinären Wissenstransfers und Weitergabe von Erfahrungen an neue Mitarbeiter.
Die RAG bietet im Sinne der Mitarbeiter und des Unternehmens eine sinnvolle Flexibilisierung und Anpassung der Arbeitszeitmodelle an und möchte diese mit zunehmender Digitalisierung in Zukunft auch ausweiten.
Seit einigen Jahren werden zusätzliche Arbeits- und Zeitmodelle (Teilzeit, Home Office, 4-Tage-Woche) angeboten, um den Bedürfnissen nach Flexibilität nachzukommen. Darüber hinaus können unterschiedliche Altersteilzeitmodelle und Sabbaticals in Anspruch genommen werden.
Nach dem Grundsatz „Gesundheit verbindet“ setzen wir umfangreiche Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der physischen und psychischen Gesundheit unserer Mitarbeiter.
Mit unserem firmeninternen Gesundheitsprogramm wollen wir Anreize zur aktiven Teilnahme an gesundheitsfördernden Maßnahmen schaffen. Mitarbeiter können individuell in den Bereichen Bewegung, gesunde Ernährung und Entspannung attraktive Aktivitäten im Rahmen jährlich wechselnder Gesundheitsschwerpunkte wählen.
2017
„Gesunder Rücken“ zur Vorbeugung von Haltungsschäden
2018
„RAGfit“ und „hirngerecht arbeiten in der Welt des Multitasking“
2019
„Bewegung und Bewusstseinsstärkung“
Jeder Mitarbeiter hat ein Gesundheitskonto mit einem Jahreskontingent von 500 Gesundheitspunkten zur Erstellung eines individuellen Gesundheitsprogrammes. Pro gewählter Aktivität wird eine bestimmte Punkteanzahl eingelöst. Zur Verbesserung der Gesundheitsangebote können alle teilnehmenden Mitarbeiter Feedback zu den in Anspruch genommenen Aktivitäten abgeben. Die Erkenntnisse daraus fließen in das Gesundheitsprogramm des Folgejahres ein.
Eine Reihe von Veranstaltungen kann kostenfrei besucht werden. Klassische Ernährungs-, Bewegungs- und Entspannungsprogramme stehen ebenso zur Auswahl wie Angebote zu Impfaktionen, Vorsorgeuntersuchungen und zu aktuellen Gesundheitstrends. Ein regelmäßiger Gesundheits-Newsletter soll zur Teilnahme an RAG internen Gesundheitsaktivitäten animieren und gibt Auskunft zu gegenwärtigen Gesundheitsthemen.
Für das große Engagement im Zuge der betrieblichen Gesundheitsförderung wurde unser Unternehmen schon mehrfach ausgezeichnet:
